Kündigungsschutz während der Elternzeit – was gilt?
Die Elternzeit ermöglicht es Müttern und Vätern, sich für einen festgelegten Zeitraum ganz auf die Betreuung und Erziehung ihres Kindes zu konzentrieren – ohne Sorgen um die berufliche Stellung. Zugleich stellt sich häufig die Frage, ob und unter welchen Voraussetzungen ein Arbeitsverhältnis während der Elternzeit gekündigt werden darf und welche rechtlichen Schutzmechanismen in dieser Zeit […]
Weihnachtsgeld im Arbeitsrecht: Wann besteht ein Anspruch?
1. Was ist Weihnachtsgeld? Zum Ende eines Jahres zahlen viele Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen ihren Beschäftigten Weihnachtsgeld. Es handelt sich hierbei um eine Sondervergütung, die meist im November zusätzlich zum fortlaufenden Lohn ausgezahlt wird. Einen gesetzlichen Anspruch auf Weihnachtsgeld gibt es zwar nicht, jedoch kann sich ein Anspruch auf die jährliche Sonderzahlung aus anderen Rechtsgründen ergeben. […]
Abmahnung schreiben – So geht’s richtig
Eine Abmahnung dient häufig als Grundlage für eine verhaltensbedingte Kündigung. Wird nicht wirksam abgemahnt, riskieren Arbeitgeber:innen, dass eine nachfolgende Kündigung unwirksam ist. Ein Leitfaden. 1. Was ist eine Abmahnung? Verletzen Arbeitnehmende eine arbeitsvertragliche Pflicht, darf in der Regel nicht direkt eine verhaltensbedingte Kündigung ausgesprochen werden. Das Gebot der Verhältnismäßigkeit fordert, dass vor einer Kündigung zunächst […]
Zurück ins Büro – Können Arbeitgebende Homeoffice beenden?
Homeoffice ist ein fester Bestandteil der modernen Arbeitswelt und aus dem beruflichen Alltag vieler Menschen nicht mehr wegzudenken. Laut Statistischem Bundesamt arbeiteten im Jahr 2022 knapp ein Viertel aller Erwerbstätigen in Deutschland zumindest gelegentlich von zu Hause aus. Einige große Konzerne wie Amazon, Apple und Google fordern nun wieder vermehrt eine Rückkehr ins Büro. Geht […]
Influencer am Arbeitsplatz – Kündigung wegen Veröffentlichung von Fotos des Arbeitsplatzes
Die Veröffentlichung von Beiträgen und Fotos in Social Media Kanälen ist grundsätzlich Privatsache. Problematisch kann es allerdings werden, wenn Beiträge der Öffentlichkeit zugänglich gemacht werden, die in einem direkten beruflichen Kontext stehen und Arbeitgebende eine Veröffentlichung nicht gestattet haben. Das sächsische Landesarbeitsgericht (LAG) hat mit Urteil vom 07.11.2022 entschieden, dass ein nicht erlaubtes Posten in […]
Aufhebungsvertrag – Eine Checkliste für Arbeitgeber:innen
Regelmäßige Jobwechsel sind in unserer schnelllebigen Arbeitswelt längst keine Seltenheit mehr. Die Wechselbereitschaft von Beschäftigten war wohl noch nie so hoch wie heute – ein gutes Exit-Management ist für Arbeitgeber:innen daher ein absolutes Muss. Der Abschluss eines Aufhebungsvertrages ist für beide Seiten die oftmals attraktivere Alternative zur Kündigung. Doch welche Punkte müssen bei dem Abschluss […]