| |
• |
Kündigungsschutzverfahren (Änderungskündigung/Beendigungskündigung)
u. a. mit folgenden Fragestellungen:
- Welche Pflichten treffen den Arbeitgeber bei der Kündigung eines
Arbeitnehmers?
- Welche Sozialdaten müssen bei einer betriebsbedingten Kündigung
berücksichtigt werden?
- Welche Voraussetzungen geltend bei einer krankheitsbedingten Kündigung?
- Muss vor jeder verhaltensbedingten Kündigung abgemahnt werden?
- Wann gilt für den Arbeitnehmer das Kündigungschutzgesetz?
- Gibt es ein Recht auf Abfindung für den Verlust des Arbeitsplatzes? |
| |
|
|
| |
• |
Unterstützende Teilnahme an Verhandlungen
(insbesondere Abfindungsverhandlungen) |
| |
|
|
| |
• |
Vertragsgestaltung (z.B. befristete/unbefristete Arbeitsverträge, Aufhebungs- und Abwicklungsverträge, Dienstwagennutzung, Wettbewerbsverbote etc.)
u.a. mit folgenden Fragestellungen:
- Was ist bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen bzw. Zusatzverträgen zu beachten?
- Welche Klauseln sind nach der aktuellen Rechtsprechung wirksam?
- Wie kann ein Arbeitsverhältnis wirksam befristet werden?
- Wie lässt sich für den Arbeitnehmer bei Kündigungen eine Sperre von Leistungen der Bundesagentur für Arbeit vermeiden? |
| |
|
|
| |
• |
Teilzeitarbeit (z.B. Teilzeit gem. dem Teilzeitbefristungsgesetz; Teilzeit in Elternzeit)
u.a. mit folgenden Fragestellungen:
- Wann besteht ein Anspruch auf Arbeitszeitverringerung des Arbeitnehmers?
- Unter welchen Voraussetzungen kann der Arbeitgeber ein Teilzeitbegehren
des Arbeitnehmers ablehnen?
- Welche Gestaltungsmöglichkeiten für das Arbeitsverhältnis bestehen während
der Elternzeit? |
| |
|
|
| |
• |
Urlaubsansprüche (z.B. Urlaubsentgelt, Urlaubsabgeltung, Übertragung von
Urlaubsansprüchen)
u.a. mit folgenden Fragestellungen:
- Muss stets bei Ende des Arbeitsverhältnisses der Resturlaub abgegolten
werden?
- Unter welchen Voraussetzungen kann Urlaub auf das folgende Kalenderjahr übertragen werden? |
| |
|
|
| |
• |
Zeugnisse
u.a. mit folgenden Fragestellungen:
- Welche Formulierungen sind in einem Zeugnis zulässig?
- Was muss/ soll in einem qualifizierten Arbeitszeugnis enthalten sein?
- Wie interpretiert man den "Text zwischen den Zeilen"? |
| |
|
|
| |
• |
Betriebsübergänge nach § 613 a BGB (z.B. gestaltende Begleitung von Betriebsübergängen / Verschmelzungen)
u.a. mit folgenden Fragestellungen:
- Wie muss die Belegschaft bei einem Betriebs(teil)übergang informiert werden?
- Unter welchen Voraussetzungen kann eine Kündigung im Zusammenhang mit
einem Betriebsübergang zulässig sein? |
| |
|
|
| |
• |
Schwerbehindertenrecht
u.a. mit folgenden Fragestellungen:
- Welche Rechte und Pflichten bestehen zwischen Arbeitgeber und einem schwerbehinderten Arbeitnehmer? |
| |
|
|
| |
• |
Pflegezeitgesetz
u.a. mit folgenden Fragestellungen:
- Unter welchen Voraussetzungen besteht ein Anspruch auf bezahlte/unbezahlte
Freistellung bei Pflegebedürftigkeit naher Angehöriger?
|
| |
|
|
| |
• |
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (Antidiskriminierung)
u.a. mit folgenden Fragestellungen:
- Welche Folgen treffen den Arbeitgeber bei fehlerhafter Formulierung einer
Stellenanzeige?
- Unter welchen Voraussetzungen können Arbeitnehmer bei einem Verstoß gegen das Diskriminierungsverbot Schadensersatzansprüche geltend machen?
|
Im Zeitalter der Globalisierung wird sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer zunehmend mehr Flexibilität gefordert, was unmittelbare Auswirkungen auf das Arbeitsleben und seine rechtliche Ausgestaltung hat.